採用・人事のAI活用例｜求人原稿・スカウト文・研修資料を効率化
採用・人事では求人原稿やスカウト文、研修資料など、書く仕事が多くあります。AIに下書きさせることで、募集の立ち上げや候補者への連絡を素早く進められます。
| 業務 | AI活用の例 |
|---|---|
| 求人原稿 | 職種・条件から魅力的な募集文を生成 |
| スカウト文 | 候補者に合わせた声かけ文の下書き |
| 面接準備 | 職種に応じた質問案・評価観点の整理 |
| 研修資料 | 新人研修・マニュアルの構成と下書き |
そのまま使えるプロンプト例
- 「次の職種の求人原稿を、応募したくなる魅力的な表現で。職種：〇〇、条件：〇〇」
- 「未経験歓迎の〇〇職の面接質問を、評価したい観点ごとに5問」
使うときの注意
求人では性別・年齢などで差別と取られる表現を避けること(法令上の制約に注意)。給与・勤務条件などの事実は人が確認を。応募者の個人情報はAIに入力しないのが原則です。採用の合否などの重要な判断をAIだけに委ねないようにしましょう。
よくある質問
求人原稿をAIで作るとき気をつけることは？
性別・年齢を限定するような表現は法令上避ける必要があります。AIの文面を確認し、給与や勤務条件などの事実が正確かを人がチェックしてから掲載しましょう。
面接の合否判断にAIを使ってもいい？
質問案づくりや情報整理の補助には有用ですが、合否などの重要な判断をAIだけに委ねるのは避けるべきです。公平性の観点からも、最終判断は人が責任を持って行いましょう。